发生工伤后，许多员工合计扫数补偿都应由工伤保障基金支付，用东谈主单元不错置之脑后。其实否则，即使用东谈主单元已为员工交纳了工伤保障，字据《工伤保障条例》，仍有几项要津用度必须由用东谈主单元我方承担。了解这些形势，是员工维权、单元合规的基础。

一、原则：单元承担“与处事保障奏凯相干”的用度

工伤保障基金主要逃匿医疗、伤残等奏凯补偿，而用东谈主单元则需承担因员工受伤无法处事而产生的用工老本，以及对员工再服务的扶抓职责。这些费工具有法定性，不可推诿。

二、用东谈主单元须承担的三项中枢用度

不管单元是否参保，以下三项用度均由其承担：

第一项：停工留薪期工资（治愈时刻的工资保障）

这是最紧迫的一项。员工因工伤需暂停处事接收治愈（停工留薪期）时刻，原工资福利待遇不变，由地地契元按月支付。治愈期一般不杰出12个月，伤情严重或情况出奇，经毅力委员会说明，不错相宜蔓延，但蔓延不得杰出12个月。这意味着，员工在养伤时刻，工资收入一分不成少。

伸开剩余50%

第二项：停工留薪期照拂费（生涯管束保障）

若是员工在停工留薪期内因伤情严重，生涯不成自理需要照拂，这笔照拂用度由地地契元讲求。单元不错派东谈主照拂，也不错支付照拂费，由员工家属进行照拂。

第三项：一次性伤残服务缓助金（下野服务扶抓）

这项用度针对五级至十级的伤残员工。当工作左券期满远隔，约略员工本东谈主主动提倡破除工作左券期，用东谈主单元应当支付一次性伤残服务缓助金。这笔钱是对员工因伤残可能导致再服务波折的补偿，具体措施由各省、自治区、直辖市东谈主民政府章程。

三、出奇情形：单元未参保，将承担一皆用度

若是用东谈主单元未照章交纳工伤保障，那么扫数本应由工伤保障基金支付的用度（如医疗费、一次性伤残缓助金等），将一皆转由用东谈主单元承担。这是对单元犯警四肢的贬责性措施，用东谈主单元的职守将大幅加多。

用东谈主单元的补偿职责清澈明确。对员工而言，明晰单元应许担哪些用度，才调在协商或仲裁时有的放矢。对单元而言，照章参保是散布风险的最好路线；即使未参保，也需直面法定职责开云体育(中国)官方网站，积极赔付是独一选择。

发布于：四川省